Ao iniciar um negócio, é importante estabelecer os princípios que guiarão as decisões da empresa. A definição de Missão, Visão e Valores é fundamental para criar uma cultura empresarial sólida e coerente. Neste artigo, discutiremos o que são Missão, Visão e Valores, por que são importantes e como implementá-los na sua empresa.
O que são Missão, Visão e Valores?
A Missão, Visão e Valores são os pilares da cultura empresarial. Eles ajudam a definir a identidade da empresa, sua razão de existir e o propósito que a guia.
A Missão é uma declaração que resume o propósito da empresa e sua razão de existir. É a resposta para a pergunta “Por que a empresa existe?” A Missão deve ser clara, objetiva e inspiradora. Ela deve transmitir a essência da empresa em poucas palavras.
A Visão é uma declaração que descreve o futuro desejado da empresa. É a resposta para a pergunta “O que a empresa quer alcançar?” A Visão deve ser ambiciosa, inspiradora e motivadora. Ela deve ser uma meta que a empresa se esforça para alcançar.
Os Valores são as crenças e princípios que a empresa valoriza. São os comportamentos que a empresa espera de seus funcionários e a cultura que a empresa promove. Os Valores devem ser éticos, autênticos e coerentes com a Missão e a Visão da empresa.
Por que são importantes?
A definição de Missão, Visão e Valores é importante por várias razões.
Em primeiro lugar, eles ajudam a criar uma cultura empresarial coerente. Quando a empresa tem uma Missão clara, uma Visão inspiradora e Valores autênticos, os funcionários sabem o que é esperado deles e como devem agir.
Em segundo lugar, eles ajudam a tomar decisões estratégicas. Quando a empresa tem uma Missão clara, uma Visão inspiradora e Valores autênticos, fica mais fácil tomar decisões que estejam alinhadas com o propósito da empresa.
Contudo, eles ajudam a criar uma marca forte. Quando a empresa tem uma Missão clara, uma Visão inspiradora e Valores autênticos, ela se destaca no mercado e é mais fácil de ser reconhecida pelos consumidores.
Como implementá-los na sua empresa?
A implementação de Missão, Visão e Valores pode ser um desafio, mas existem algumas etapas que podem ajudar a tornar o processo mais fácil.
Em primeiro lugar, é importante envolver os funcionários na definição de Missão, Visão e Valores. Quando os funcionários têm a oportunidade de contribuir com ideias, eles se sentem mais engajados e comprometidos com a empresa.
Em segundo lugar, é importante comunicar claramente Missão, Visão e Valores para todos os funcionários. Quando os funcionários entendem a Missão, Visão e Valores da empresa, eles são mais propensos a agir de acordo com eles.
Por fim, é importante incorporar Missão, Visão e Valores em todas as áreas da empresa. Eles devem ser refletidos em políticas, processos, treinamentos e comunicações internas. A cultura da empresa deve ser permeada por Missão, Visão e Valores.
Definir Missão, Visão e Valores é fundamental para criar uma cultura empresarial sólida e coerente. Eles ajudam a definir a identidade da empresa, sua razão de existir e o propósito que a guia. A definição de Missão, Visão e Valores é importante para criar uma cultura empresarial coerente, tomar decisões estratégicas e criar uma marca forte. A implementação de Missão, Visão e Valores pode ser um desafio, mas envolver os funcionários na definição, comunicar claramente e incorporar em todas as áreas da empresa pode ajudar a tornar o processo mais fácil. Lembre-se sempre: Missão, Visão e Valores são os pilares da cultura empresarial e devem ser levados a sério para o sucesso da sua empresa.